《焦点访谈》 20171228 好团队有精气神

前不久，中央文明委经过严格评选，决定授予2318个单位全国文明单位的称号。这些文明单位有什么不同凡响的特质？他们是一个个怎样的团队？是一群群怎样的人？又有怎样的故事？今天我们就来看其中的两个单位。它们一个设计了中国的飞天火箭，让我们从航天大国迈向航天强国；另一个则把茫茫荒原变成了绿水青山。

在中国航天科技集团一院一部，每当有重大发射任务的时候，都会有这样一个仪式。仪式上，一部人会郑重地在成功旗上签下自己的名字。

中国航天科技集团一院一部是我国长征系列运载火箭的发源地，它成立于1958年，是中国航天的第一个总体设计部。近60年来，一部先后承担了我国12个长征系列运载火箭的总体设计研制任务，参与发射了我国第一颗人造地球卫星、第一艘载人飞船、第一颗探月卫星。2015年以来，一部圆满完成了包括多个新一代运载火箭首飞在内的超高密度发射，创造了中国宇航发射新纪录，使我国宇航发射量跃居世界前两位。

一部承担的是火箭的源头设计工作，他们的工作直接关系发射的成败。在一部有这样一句话：把成功当作信仰。那么，一部人是如何确保成功的呢？

余梦伦是我国著名的航天飞行力学专家、火箭弹道领域奠基人，今年虽然已经年过八十，但依然工作在一线。在半个多世纪的航天生涯中，余梦伦为中国火箭设计过无数个飞行轨迹，有个标准始终不变，那就是对工作一丝不苟。即便是跟年轻人讨论问题，他也会亲自编写程序，计算结果，并且要反复验证。

余梦伦的严谨，深深影响了一部的年轻人。弹道设计师常武权至今还记得十年前的一件事。那是在载人航天交会对接任务的论证初期，刚来单位不久的常武权负责计算火箭的运载能力。计算结果出来后，单位请余梦伦复算。一天上午，小常接到了余梦伦的电话说两人的算结果差了100公斤。

就在常武权懊恼不已的时候，他又接到了余梦伦的电话。

余梦伦的道歉让当时刚入职的常武权非常感动，也让他学到了对工作的认真负责。57年来，余梦伦一直工作在一部弹道组，当过最大的官就是班组长。现在这个班组就是以他的名字命名，对这些年轻人来说，余梦伦就是他们的标杆。

其实，余梦伦和他的班组，只是一部的一个缩影。近60年来，一部一直在着力培养、宣传身边的榜样。严谨务实的精神在这里就是言传身教，是处处能看得见的实际行动。

除了总体设计，一部的另一个职责，是要规划中国运载火箭未来的发展方向，给中国航天当好战略参谋。这就意味着，一部人要站得更高，看得更远。因而，在这里，创新文化显得尤为突出。

季宝锋在一部工作十年了，入职第二年，他开始研发这种快速锁，现在投入应用的已经是第三代产品了。

三年来，一部完成了多个新型运载器的规划论证，突破了100多项总体关键技术，为我国航天事业发展奠定了坚实基础。在一部，创新就像基因，已经注入到每个人的工作中。

严谨务实，创新开拓是一部传承了多年的团队文化，而这种文化的根基则是航天人以国为重的价值追求，在这样的追求下，一部人创造了中国航天史上的许多奇迹。而在河北省最北部的塞罕坝林场，也有一群创造奇迹的人，他们同样以国为重、忠于使命、艰苦奋斗，硬是用双手，在塞北的荒原上，种出了世界上最大的一片人工林。

俯瞰地球，在东经117度北纬42度附近，一弯深深的绿色，就像展开翅膀的雄鹰，扼守在浑善达克沙地的南缘。这弯深绿，就是全国文明单位塞罕坝机械林场。

面对这片林海，很难想像，树曾经是塞罕坝最缺乏的东西。这是上世纪60年代的塞罕坝，草木稀疏，流沙满地。而距离它180公里的北京，则几乎年年遭遇沙尘。

为了扼制沙源，1962年，369名林场创业者从大江南北毅然走上塞北高原，组建了塞罕坝机械林场，王太奇就是其中的一员。当时的塞罕坝荒凉得可怕，一天到晚，白毛风夹着雪片子乱刮。就是在这样恶劣的环境下，王太奇住草房、喝雪水，啃咸菜，愣是在这里扎了根。而且，他还哄着自己的爱人也上了坝。

为了完成国家交付的任务，第一代塞罕坝的创业者，就这样带着自己的家人，带着自己绿化荒漠的梦想，在平均海拔1500米，最低气温达到零下43度的高寒荒漠区，开启了艰苦的绿化造林。第一年，他们种下的树，成活率不到5%，第二年，成活率不到8%。

是偃旗息鼓，还是继续前进？在紧要关头，总场党委书记王尚海带领大家分析失败原因，改进栽植技术，外地调来的树苗水土不服，他们就自己育苗。经过不断的实验，塞罕坝人改进了传统的遮荫育苗法，在高原地区首次实现了全光育苗。他们像照顾孩子一样，精心侍弄小苗。

当时，苏联引进的植树机不适合丘陵地区，塞罕坝人就自己动手改造。经过充分准备，1964年春天，大家把铺盖卷都搬到了山上，在一个叫马蹄坑的地方连续奋战了三天三夜。

第二年一测算，造林成活率达到95%。这次会战告捷，开创了国内高寒地区栽植针叶树成功的先河。随后，大规模的造林活动在百万亩塞罕坝高原全面铺开。经过55年艰苦奋斗，一代又一代的塞罕坝人在高寒荒漠区，建起了112万亩人工林。不仅锁住了浑善达克沙地，使北京的年沙尘天气减少了七成，每年还可净化水质1.37亿立方米，固碳74.7万吨，释放氧气54.5万吨。每年它们提供生态服务价值超过120亿元。

塞罕坝人创造了绿色奇迹，同时也留下了一笔精神财富，那就是牢记使命、艰苦创业、绿色发展的塞罕坝精神。对务林人来说，防火被视为关乎林场存亡的生命线，塞罕坝的万顷林海中，有9座夫妻瞭望楼， 55年没发生一起森林火灾，瞭望员功不可没。每年9个月的防火期，每隔15分钟就要瞭望一次，一天就要瞭望96次，一年要瞭望25000多次，这种重复而繁琐的工作，许多夫妻一干就是十几年，其中甘苦可想而知，而最让他们煎熬纠结的还是愧对孩子。

所谓独木不成林，一片茂密的森林必定由一棵棵绿树组成，一个文明单位，也必定有一群精神气质相似的成员，必定是一个企业文化强大的团队，必定有着强烈的使命感和责任感，也必定有着共同的信仰和三观。就如同刚才我们看到的这两个文明单位，虽然说他们工作和使命大不相同，但是我们却能够找到很多的共同点：几十年的奋斗坚守，几十年的严谨务实，几十年的舍小家为大家，面对困难不信邪不服输，有了成绩还要创新开拓。正是这种文化和精神的新老传承、丰富发展，造就了一个单位、一个企业、一个团队卓尔不群的精神面貌，成为了凝心聚力、砥砺前行的精神动力。